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富有競爭力的薪酬福利
薪酬指導原則和薪酬水平:

行業適當領先原則,公司為員工提供在行業內富有競爭力的薪酬水平;
公司根據員工的績效表現和公司經營業績,提供季度獎金和年度獎金;
公司、員工利益一致原則,共享公司成長收益,對核心骨干員工實施期權計劃。

公司致力于建設學習型組織,員工從加入賽福特起,即可享有完善的培訓與職業發展規劃,在更大的發展空間內充分實現個人價值。

員工培訓——多元化的培訓課程體系,包括專業類、管理類與綜合素質類,同時引進優秀的外部課程,派送員工參加外部公開培訓,通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。

職業發展——公司實行雙通道職業發展策略,建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升體系。
 

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